以Yangble文化为基础,以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立具有Yangble特色的全员学习机制,全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升,确保公司战略实施与推进。
● 锁定战略与未来发展需求
● 锁定企业文化建设
● 锁定中层以及后备队伍能力发展
● 锁定学习型组织建设
● 锁定内部自我培训技能提高
● 锁定内部领导力系统的建立和提高