以Yangble文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有Yangble特色的全员学习机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保公司战略实施与推进。

● 锁定战略与未来发展需求

●  锁定企业文化建设

●  锁定中层以及后备队伍能力发展

●  锁定学习型组织建设

●  锁定内部自我培训技能提高

● 锁定内部领导力系统的建立和提高